Kanye West soovib lauas istekohta Gapis ja Adidases. Me murrame, mida see tähendab ja kui see on võimalik.

Kanye West Boardi istmed Gap Adidas

Kui Kanye West räägib moetööstusest ta kõlab hästi informeeritud. Ilmselgelt uuris ta seda, töötas selle raames, kaotas sellest raha ja lõpuks sai selle tõttu überrikas.



Seega on loogiline, et pärast võitlust autoritasude, loomingulise kontrolli ja potentsiaalse omakapitali eest võitleb West teist tüüpi mõju ja võimu pärast: juhatuse koht nii Adidases kui ka Gapis.

Avalikult kaubeldavatel ettevõtetel nagu Adidas ja Gap, kes jagavad oma omandiõiguse börsi kaudu avalike aktsionäride vahel, on direktorite nõukogu. Asutaja Susan Scafidi Fordhamsi moeõiguse instituut , kirjeldab juhatust kui juhtimisklubi, mis teeb ettevõtte jaoks üldisi otsuseid. West, kes küsib avalikult juhatuse kohta, on kunstniku või kuulsuse jaoks uus, keda ettevõtted tavaliselt näo või loomingulise partnerina kasutavad. Need kunstnikud suunavad raha brändidesse ja muudavad need populaarsemaks, kuid neil pole peaaegu mingit kontrolli selle ettevõtte toimimise ja palkamise üle.

Kanye taotlus on ebatavaline ja julge, kuid see tähendab sügavat mõistmist, kus jõud tegelikult peitub, ütleb Scafidi. See ei tähenda ainult oma nime litsentsimist ja teatud hüvitise saamist, vaid omaniku ja otsustaja saamist. Ja need asjad on väga olulised, sest kui vaatate enamikku ettevõtteid, on see nagu pilti lumega kaetud mäest. Mida kõrgemale minna, seda valgemaks läheb.



IG lehelt saate aimu sellest, kui mitmekesised lauad on Näita koosolekuruumi , ja Adidas ja Gap pole selles osas erand. Adidase nõukogu on täiesti valge, välja arvatud Jing Urlrich, kes on aasialane, ja Gapil pole ka musta juhatuse juhte. Ainus värviline inimene on Indiast pärit Gapsi tegevjuht Sonia Syngal.

Seetõttu esitas aktsionär septembris a aktsionäride tuletisinstrumentide hagi teatades, et vaatamata arvukatele avalikele avaldustele ettevõtte pühendumise kohta mitmekesisusele, ei suutnud Gap luua ettevõtte sisulises osas olulist mitmekesisust. Sarnased kohtuasjad on esitatud Facebooki, Oracle'i ja Qualcommi vastu. Kuid muutus toimub. California kuberner Gavin Newsom allkirjastas hiljuti seaduse, mis kohustab avalikult kaubeldavaid ettevõtteid, mille peakorter asub Californias, nimetama oma juhatustesse alaesindatud kogukondade direktorid. esimene omataoline seadus . Ja Alexis Ohanian, Redditi kaasasutaja ja Serena Williamsi abikaasa, loobus Redditi juhatuse kohast juunil ja palus asendada musta kandidaadiga.

Kas West on rohkem huvitatud oma isiklikust mõjust või võimalusest anda juhatusele rohkem värvilisi inimesi, on ebaselge, kuid tema säutsud toovad rohkem valgust pikaajalisele probleemile, mis mõjutab kõiki tööstusharusid.



Rääkisime Scafidiga sellest, miks juhatuse liikmed tavaliselt sarnased on, milline võim neil on, kas Westil on potentsiaali saada juhatusse ja miks need kohad on nii olulised.

Mul ei ole laua taga istet, mul ei ole lauaistet ADIDASes ... mustad pardaistmed on olulised

- Jah (@kanyewest) 10. september 2020


Kõigil börsiettevõtetel nagu Gap ja Adidas on juhatus, eks?
Nad teevad. Juhatus on komitee, mis asub ettevõtte juhtimisstruktuuri ülaosas. Mõned inimesed saavad juhatuse liikmeteks sellepärast, et nad asutasid ettevõtte või nende perekonnad asutasid ettevõtte või nad on ettevõttes kõrgetasemelisel juhtival kohal. Seega võib tegevjuht olla ka juhatuse liige ja ettevõtte töötaja. [Juhatuse liikmed] võivad olla teised inimesed, kes on väga kõrged ja tööstuses väga lugupeetud, ning ettevõtte asutajad kutsuvad neid juhatusse. See on juhtimisklubi, kui soovite.



Kui kasutada sportlikku metafoori, siis kui te ei tea pesapallist midagi ja jälgite väljakul meeskonda, arvate, et viskaja viskab lööke. Kann kannab püüdjaga nõu, kuid tundub tõesti, et kann otsustab, mis järgmisena juhtub, hetk hetke järel. Aga tegelikult on mänedžer see, kes pani kannu künkale, mänedžer, kes otsustab, millal kann tõmmata, kui kann tundub väsinud või ei esine. See on peadirektor, kes tegeles kannu palkamisega, treener ja pallitreener, kes koolitasid välja. Niisiis, teil on kulisside taga igasuguseid teisi inimesi, kes tõesti teevad suuri otsuseid. Juhatus ei pruugi teha minutite kaupa otsuseid, kuid nad teevad suuri üldisi juhtimisotsuseid.

Kuidas inimesed istet saavad?
Juhatuse koht pole midagi, mida reklaamitakse ja inimesed taotlevad ja saadavad oma CV -d. Juhatuse koht saadakse palju vähem ametlike meetoditega, mistõttu juhatuse liikmed kipuvad üksteisele sarnanema. Mõnikord tegeliku perekondliku sarnasuse tasemel, teinekord lihtsalt sellepärast, et nad on samades sotsiaal- ja äriringkondades.

Vaadake seda postitust Instagramis

Postitus, mida jagas @show_the_boardroom 7. juulil 2020 kell 14:18 PDT

Kui olete juhatuses, kas see tähendab, et teil on ettevõttes rahaline osalus?
See võib tähendada, et teil on ettevõttes osalus. See võib tähendada, et olete juhatuse välisliige ja teile makstakse aega ja teenuseid, kuid te ei pruugi tingimata omada osalust ettevõttes. Mõnikord, kui investeerimisfirma ostab osa ettevõttest, on selle märkimisväärse protsendi ostmisega seotud asjad juhatuse kohad. Sest jällegi on see ettevõtte kõrgeim kontroll.

Kuidas vahetada juhatuse istmeid? Kas inimesed hoiavad neid kuni surmani? Kas nad hääletatakse välja?
No see varieerub firmalt, eks? Ja mõnel plaadil on tingimused. Niisiis, olete juhatuses teatud arvu aastaid. Teistel on istmed määramata ajaks. Niisiis avaneb see koht alles siis, kui keegi otsustab tagasi astuda, pensionile jääda või surra, ja seda täidavad teised juhatuse liikmed. Ja nad otsivad ja räägivad sellest, mis on ettevõtte jaoks parim. Sest nende juhatuse liikmete suurim kontrollpõhimõte on usalduskohustus ettevõtte ees. See tähendab, et nad peavad tegema seda, mis on ettevõtte huvides, mitte nende endi huvides.

See tõi aktsionäridele tuletisinstrumendi Gapi vastu. Aktsionär kaebab juhatuse liikmed kohtusse, öeldes: „Vaata, teil on juhatus, kus on null musta inimest. Seetõttu ei täida te oma usalduskohustust, sest ettevõtte mitmekesisus oleks ettevõtte huvides.

'Kui vaatate enamikku ettevõtteid, on see nagu pilti lumega kaetud mäest. Mida kõrgemale minna, seda valgemaks läheb. -Susan Scafidi

Kas seda tüüpi kohtuasjad on tüüpilised?
See ei ole ebatavaline kohtuasi, kuid see konkreetne kaebus on väga ebatavaline. Ma ei tea, kas hagi toonud isik eeldab tegelikult, et see läheb kohtusse või üritab lihtsalt kasutada dramaatilist viisi, kuidas juhtida teemale tähelepanu, et ettevõte muudaks oma käitumist. Kuid see on tõesti võimas ja dramaatiline tööriist.

Ja argument võib tulla ikka ja jälle, sest me näeme veelgi rohkem akadeemilisi uuringuid, mis ütlevad, et suurem mitmekesisus tähendab tugevamat ettevõtet. Seega, kui me suudame seda akadeemiliselt või teaduslikult tõestada, on mõistlik öelda, et kui teie juhatus ja juhtkond pole mitmekesised, siis te tegelikult kahjustate ettevõtet, sest statistiliselt läheks teil paremini, kui teil oleks rohkem perspektiive.

Milliseid otsuseid teevad juhatuse liikmed moe- ja ketsiettevõtete jaoks? Millistes otsustes West soovib osaleda?
Nad võtavad tööle ettevõtte tippjuhtkonna. Samuti võivad nad kiita heaks mõned suurimad tehingud. Niisiis, kui teil on Kanye või Beyonce'iga kokkulepe, võib tehing olla piisavalt suur, et juhatus selle üle otsustaks. Nii et jällegi ei tee nad igapäevaseid otsuseid. Nad teevad väga tipptasemel otsuseid. Aga kui nad valivad inimesi, kes teevad igapäevaseid otsuseid, on see väga võimas koht.

Miks ei võiks juhatuse liige soovida, et Kanyel oleks koht?
Noh, see on väga uus taotlus. Niisiis, nad võivad seda kõike vaadata ja mõelda: 'See pole kohutav idee.' Ma mõtlen, Kanye tegi Gapiga lihtsalt väga olulise tehingu. Nagu te hästi teate, hõlmab Yeezy GAP koostöö midagi uskumatult ebatavalist. See ei ole ainult litsentsitasud kauba eest. Kui Kanye tabab teatud müüginumbreid, on tal võimalus osta Gapi aktsiaid kokku kuni veidi alla 3 protsendi. Niisiis, Kanye soovib juba pikemat aega Gapiga seotud olla. Kui ma õigesti mäletan, oli esialgne leping viieks aastaks ja pikendatav veel viieks aastaks. Seega on koostöö tavapärasest palju pikem. Kuid see on tõesti kohustus muuta Ameerika ikooniks olev Gap selliseks, nagu see oli varem.

Kanye tahab tõesti oma kuulsust Gapi tõstmisse investeerida. Seega on võimalik, et juhatuse liikmed võivad öelda: „Tead, mida? Kui ta tahab selles ettevõttes nii palju osaleda ja paneb tõesti nii palju tähelepanu ja energiat meie edu saavutamisele, peaks ta ehk olema juhatuse liige. ” Me ei tea veel. Õige? Võib juhtuda, et nad tahavad seda õigel ajal kaaluda, kui mõni teine ​​koht avaneb. Võimalik, et nad peavad mõtlema: „Vau, meil on see koostöö Kanyega, aga meil on ka teisi kollabe ja me ei ole neid inimesi juhatusele pannud ega juhatuskohtadele kutsunud. Mida see tähendab siis edasiliikumist, kui see loob pretsedendi? ' Nad tahavad mõelda, mida Kanye tahvlile oma oskuste poolest ja nii edasi toob. Ja ma pean ütlema, palju. Kuid neil tuleb otsustusprotsess läbi teha. Ja loomulikult ei meeldi kellelegi otsustada, kui teda survestatakse. Niisiis, see võib olla põhjus, miks nad tahavad selle läbimõtlemiseks veidi aega võtta.

Vaadake seda postitust Instagramis

Postitus, mida jagas @show_the_boardroom 9. juulil 2020 kell 12.42 PDT


tänusõnad õigekirja sõnad

Kas on vahet, kas ta soovib Gapis juhatusel olla ja Adidase juhatusel olla? Kas arvate, et tal on ühes ettevõttes rohkem hoobasid? Kas Adidas on Saksamaal asuv spordirõivaste kaubamärk ja Gap on USA -s asuv rõivabränd, mis muudab midagi juhatuse istme osas?
Ma arvan, et see on kahte erinevat tüüpi finantsvõimendus. Tema ja Adidas on koos juba palju raha teeninud ning neil on ühine ajalugu ja ühendus. Ja jah, Adidas on sakslane, kuid tal on ka Ameerika tütarettevõte ja see on Ameerika turul väga kohal. Gapiga on see palju uuem suhe, kuid see on suhe, mis kaalus algusest peale osaomandit. Seega on tal mõlemaga mõjuvõim, kuid erineval viisil.

Ja see on enneolematu territoorium, kuid kas teie arvates on neil mõtet teha temast juhatuse liige. Kuidas mõjutab tema Twitteri konto seda otsust?
Lauad kipuvad oma musta pesu avalikus õhutamises pisut konservatiivselt suhtuma. Ja ma arvan, et võib olla muret selle pärast, et keegi, kes on sotsiaalmeedias väga hõivatud, räägib saladusi või loob ettevõttest ebameeldiva pildi. Niisiis, ma arvan, et see on kindlasti osa vestlusest, eks? Valisime presidendi tema säutsude põhjal. Niisiis, kes teab, mis tulevik toob ja mis on uus standard, et olla radikaalselt läbipaistev ja jagada oma minut-minutilisi mõtteid õigete, aga ka valede asjade kohta. Niisiis, on teatud määral värskendav võimalus näha juhatuse liikme meelt, minutilt minutile.

Nüüd on olnud, mitte tingimata juhatuse liikmeid, vaid kindlasti ka juhte, kes on oma kaubamärke sotsiaalmeedias poliitiliselt seotud avalduste tegemisega hätta ajanud, eks? Ma mõtlen Kevin Plank Under Armouris . Seega on brändi jaoks tõsine mure, et kui keegi, kes on ettevõttes kõrgel kohal ja on ettevõttega seotud, teeb väga ebapopulaarse avalduse, et aktsia võib langeda, võib tekkida tagasilöök, võivad inimesed põletada Avage riided Instas. Nii et mure on olemas, kuid oleme kaardistamata territooriumil ja hoopis teises maailmas.